The Significance of Leadership Style, Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance: A Quantitative Approach with a Descriptive Method at PT Tunas Digital Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijebma.v7i1.2856Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior, Employee PerformanceAbstract
This research aims to explore the impact of leadership style, organizational culture, and organizational citizenship behavior on employee performance at PT Tunas Digital Indonesia. A quantitative approach with a descriptive method was applied in this study. Data collection was conducted by distributing questionnaires to 56 respondents. The findings reveal that at PT Tunas Digital Indonesia, leadership style has a positive yet insignificant influence on employee performance, while organizational culture significantly and positively affects employee performance. Conversely, organizational citizenship behavior does not exhibit any notable or significant effect on employee performance. The study emphasizes the necessity of establishing a supportive organizational culture, encouraging OCB practices, and enhancing leadership strategies. These insights highlight the critical role of fostering a conducive organizational environment, promoting OCB, and refining leadership approaches to improve employee performance
References
Andika, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (Perum) Damri Bandar Lampung. Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis Dan Ekonomi Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.
Aprilia, K. N. (2018). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Katraco Putra Selaras Banjarnegara). Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
Ardiansyah, S. (2022). Menggali Potensi Sumber Daya Manusia Unggul Di Rumah Sakit. Direktorat Jendral Pelayanan Kesehatan. Https://Yankes.Kemkes.Go.Id/View_Artikel/256/Menggali-Potensi-Sumber-Daya-Manusia-Unggul-Di-Rumah-Sakit
Diana, H., Sudiarditha, I. K. R., Wibowo, Hakim, L., & Susita, D. (2024). Analysis Of Determinants Factors Affecting Organizational Citizenship Behaviour In Post-Merger Sharia Banks. Rgsa, V.18.N.9, P.1-18. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.24857/Rgsa.V18n9-079
Ghofur, R. A. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Bpr Syari’ah (Budimansyah (Ed.)). Diro Press Yogyakarta. Https://Repository.Radenintan.Ac.Id/10470/1/Buku Gaya Kepemimpinan Fix.Pdf
Giffari, A., & Nawatmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Ocb. Jbk, 12, 4.
Goleman, D. (2019). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than Iq (25th Ed.). Bantam Book. Https://Www.Danielgoleman.Info/Books/Emotional-Intelligence-25th-Anniversary-Edition/
Hikmah, &, & Lukito. (2021). Peran Worklife Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Mediasi. (8th Ed.). Jurnal Bisnis Dan Manajemen,. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26905/Jbm.V8i1.5278
Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, Volume 2,. Https://Publikasi.Mercubuana.Ac.Id/Files/Journals/5/Articles/583/Submission/Review/583-1394-1-Rv.Pdf
Irfan Setiawan, D., & Dhyan Parashakti, R. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, Vol 10, No.
Kristiawan, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140. Https://Doi.Org/10.30649/Japk.V10i2.79
Mahmuda, I. (2020). Terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 223.
Mondy, & Noe. (2020). Human Resource Management (15th Ed.). Pearson Education. Https://Www.Pearson.Com/En-Us/Subject-Catalog/P/Human-Resource-Management/P200000005993/9780136879114
Nawawi. (2018). Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, 11. Http://Eprints.Kwikkiangie.Ac.Id/3976/3/Bab Ii Kajian Pustaka.Pdf
Onainor, E. R. (2019). Pengertian Kualitatif Dan Kuantitatif. Jurusan Ekonomi , Fakultas Ekonomi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, Jombang, 1, 1–9. Https://Repository.Stiedewantara.Ac.Id/539/3/Bab Iii.Pdf
Pranata, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Contingency Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bfit Indosehat Pekanbaru. Program Studi Ekonomi Syariah Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Insani Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar.
Rizal Abdurahman, K., & Manggiasih, T. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Klinik Izzati Group. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(2), 6372–6380.
Robbins, S., &, & Judge, T. (2021). Organizational Behavior (B. Mickelson, Dan, & Y. Sally (Eds.); Ke-18). Pearson Higher Ed. Https://Www.Pearson.Com/En-Us/Subject-Catalog/P/Organizational-Behavior/P200000006036/9780136879619
Rosalinda, N. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pdam Kabupaten Kediri.
Salsabilla, Saphira, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Pelangi Cahaya Sempurna ). 2–111.
Satria Wahyu, Y., & Mujanah, S. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasional Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Di Bank Jatim. Global, 2(2540-959x), 2.
Syahrul Nur Rizky, Hadi Sunaryo, A. A. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan.
Sylvia Saragi Sitio, V. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, Vol.11, No.
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Jurnal AKRAB JUARA, Volume 3 N, 12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indah Chaerunnisa, Diana Hasan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
