Analysis of Employee Performance In the Implementation of District and Sub-District Monograph Recording at the Medan Helvetia Sub-District Office
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijist.v2i7.2280Keywords:
Employee Performance, Implementation of Monograph Recording, Medan HelvetiaAbstract
This research aims to analyze the performance of employees in carrying out the recording of district and subdistrict monographs at the Medan Helvetia District Office. District and subdistrict monographs play a crucial role as fundamental data in regional planning and development. Employee performance in the implementation of monograph recording is a critical factor to ensure the integrity, accuracy, and availability of the required data. This research uses a descriptive-analytical approach by collecting data through observation, interviews, and analysis of related documents. The research respondents are employees directly involved in the implementation of monograph recording at the Medan Helvetia District Office. The results of the study indicate that the performance of employees in the implementation of monograph recording still faces several challenges. Factors such as a lack of training, excessive workload, and limited resources are major obstacles. In addition, the suboptimal reporting and monitoring system also has a negative impact on the quality of recording. The recommendations of this research include expanding training for employees, reviewing task allocation to reduce workload, improving information technology infrastructure, and optimizing the reporting system. With the implementation of these recommendations, it is expected that the performance of employees in the implementation of monograph recording can be improved, resulting in more reliable data to support decision-making at the district and subdistrict levels.
References
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Syakir Media Press.
Alameka, F. (2016). Sistem Manajemen Data Monografi Di Kelurahan Sidodadi. ILKOM Jurnal Ilmiah, 8(3), 167–173. https://doi.org/10.33096/ilkom.v8i3.67.167-173
Al-Hafiz, N. W., & Haswan, F. (2018). Sistem Informasi Monografi Kecamatan Singingi. Jurnal INSTEK (Informatika Sains Dan Teknologi), 3(1), 1–10. https://doi.org/10.24252/instek.v3i1.4764
Asrori, & Supratiawan, A. (2014). Kemampuan Perangkat Desa Dalam Menyusun Profil Potensi Desa. Jurnal Bina Praja, 6(4), 283–291.
Dominggus, I., Sumtaki, P., Ka’bah, S., Sumahi, S., & Lule, A. (2022).
Pendampingan Dan Penyusunan Monografi Desa Bere-Bera Kecamatan Morotai Utara Kabupaten Pulau Morotai. JURNAL PEDIMAS PASIFIK, 1(1), 15–22.
Fahlefi, D. R. (2018). Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Akademi Kesejahteraan Sosial Aks Ibu Kartini Semarang). JURNAL STIE SEMARANG, 8(2), 138–156.
Farid, M. M., Amin, Muh. J., & Burhanudin. (2019). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Dalam Meningkatkan Kualitas Lingkungan Hidup Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bontang. EJournal Ilmu Pemerintahan, 7(1), 3221–3234.
Iskandar, Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. Journal of Management, 1(1).
Kadarisman, M. (2019). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Administrasi di Kota Depok. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 16(1), 17–32. https://doi.org/10.31113/jia.v16i1.202
Megawati, S., Tauran, Prabawati, I., Kurniawan, B., Hilmi, A. N., Fransiska, L., & Sari, Y. W. (2022). Pelatihan dan Pendampingan Penggunaan Aplikasi E-Monografi Data Administrasi Desa Kedungpeluk Kecamatan Candi. Communnity Development Journal, 3(3), 1384–1394.
Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyaningsih, M. (2018). Implementasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Jendela Inovasi Daerah, 1(2), 21–36. https://doi.org/10.56354/jendelainovasi.v1i2.15
Murdiyanto, A. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Motor Hepy Cabang Jawa Tengah. Tema, 9(1), 12–28.
Neovani, N., & Sjaf, S. (2021). Membanding Monografi Desa Konvensional Dengan Monografi Desa Presisi (Kasus: Desa Sukamantri, Kecamatan Tamansari, Kabupaten Bogor). Jurnal Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat, 5(5), 715–741. https://doi.org/https://doi.org/10.29244/jskpm.v5i6.889
Potlak, S. L. (2012). Kinerja Pegawai Teori, Pengukuran dan Impilkasi. Graha Ilmu.
Pratama, T. A., Halim, A., & Heryanto, Y. (2019). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Cirebon. Jurnal Publika, 7(2), 90–98.
Pratiwi, D., & Seran, S. T. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja ASN Melalui Aplikasi Penilaian Kinerja Aparatur (Sikerja) di IPDN Kampus Kalimantan Barat. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 10(2), 165 – 176.
Sandiasa, G., & Agustana, P. (2018). Reformasi Administrasi dan Birokrasi Pemerintahan Daerah Dalam Menigkatkan Kualitas Layanan Publik di Daerah. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 2018.
Sarel, A., & Atmojo, M. E. (2021). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik di Masa Pandemic Covid-19 (Studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman). Jurnal Pemerintahan Dan Kebijakan (JPK), 2(2). https://doi.org/10.18196/jpk.v2i2.11977
Simanungkalit, S. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Sumatera Utara. Thesis.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cet. 25). Alfabeta.
Yason, D., & Setyawan, D. (2017). Analisis Kinerja Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM PTSP) Kota Malang Dalam Meningkatkan Pelayanan Prima. JIPSI - Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi UNIKOM, 6(2), 98–102. https://doi.org/https://doi.org/10.33366/jisip.v6i2.1482
