The Influence of Organizational Commitment, Work Environment, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance in Manufacturing and Assembly of Electronic Components
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijmbi.v2i2.1541Keywords:
Organizational Commitment, Work Discipline, Work Environment, MotivationAbstract
This research aims to determine and analyse the influence of Organizational Commitment, Work Environment, Work Discipline and Motivation. This type of research is quantitative with a population of 76 respondents. Questions are given using a questionnaire with the Google Form technique. The data analysis methods used are Descriptive Test, Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Analysis and Determination (????2). The results of data analysis using multiple regression and hypotheses using the SPSS program and it can be seen that Organizational Commitment has a significant effect on employee performance, Work Environment does not have a significant effect on employee performance, Work Discipline has a significant effect on employee performance, Motivation has a significant effect on employee performance, and systematic testing Simultaneously shows that Organizational Commitment, Work Environment, Work Discipline and Motivation have a significant effect on Employee Performance.
References
Aini, E. K. (2018). Pengaruh Learning Orientation dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap Bank X Bumn Cabang Brawijaya).
Akbar, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1-17.
Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1).
Dewanti, R. L., Tarigan, B., Rokhmat, & Wijayanti, L. E. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. WNCEB.
Efendi, B. M., & Nababan, M. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toledo Tuktuk Samosir. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(5), 959-966.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Imron, I. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19-28.
Indah, D. Y., & Puspasari, R. D. (2021). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Competition Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3).
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect Of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145-152.
Iskandar, D. (2021). Employee Performance Role: Communication And Work Discipline. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 141-153.
Makkira, G., & Munir, A. R. (2016). Pengarh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management STIE Amkop Makassar, 1(1), 211–227.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Minggu, M. M., Lengkong, V. K., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Air Manado. Jurnal EMBA, 7(1).
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfa Beta.
Putra, F. D. (2014). Pengaruh Kompensasi, Kompensasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Komitmen organisasial (Studi pada PT Windika Utama Semarang).
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62.
Ridwan. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kelurahan Se-Kecamatan Bantaeng Di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sondang, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Tribowo, A., & Zamora, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Grapari Telkomsel Cabang Batam. Jurnal EQUILIBIRIA, 3(2).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rini Elfina, Sumardin, Rona Tanjung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
