Organizational Culture and Motivation Affect Employee Job Satisfaction at LPD Badung Regency
DOI:
https://doi.org/10.59890/ijmbi.v2i4.2357Keywords:
Organizational Culture, Motivation, Work SatisfactionAbstract
This study focuses on LPD in Badung Regency. The objective is to test whether Organizational Culture and Motivation influence Employee Job Satisfaction by applying the Grand Theory of Stewardship (Davis et al., 1997). The research method used is Multiple Regression Quantitative with 93 samples, analyzed using SPSS Version 24. Research Results the Organizational Culture variable (X1) has a significant positive effect on job satisfaction at LPD in Badung Regency, The Motivation variable (X2) has a significant positive effect on job satisfaction at LPD in Badung Regency, Job Satisfaction (Y) has a significant positive simultaneous effect on organizational culture, motivation, and job satisfaction, which can therefore be simultaneous at the Village Credit Institutions in Badung Regency. Implications this research can provide answers regarding the influence of organizational culture and motivation variables on employee job satisfaction within the behavior of Village Credit Institutions in Badung Regency. The impact is substantial.
References
A, Yoeti, Oka. (1999) Pengantar Ilmu Pariwisata Edisi Revisi. Bandung:Angkasa.
A. A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Abdullah, A., dan Ibrahim, H. 2014. Persepsi Peternak terhadap Kinerja Penyuluh dalam Pengembangan Teknologi Pengolahan Jerami Padi dan Limbah Ternak Sapi Potong. JITRO, 1(1), 99-107
Abna, R. D., Wiyono, W., & Paramita, R. W. D. (2019). ... Wiratna Sujarweni (2015), Akuntansi Biaya Teori dan Penerapannya, Yogyakarta
Abraham, Maslow. (2008) Seri manjemen sumber daya manusia, (memotivasi. Pegawai) cet, 5 Jakarta:PT.Elek media koputindo
Adi, Karnila., Didiek Wijaya Agustian. 2018. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Ilmiah FE-UMM, Vol. 12, No. 2.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa. Publishing
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa. Publishing
Agung Rizki Nugroho, (2020), Pengaruh Fasilitas Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan di PT. Cipta Krida Bahari Kota Cilegon aker, C. (2011). Foundation of bilingual education and bilingualism 5th edition.
Bristol: Multilingual Matters anang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru. Andayani, Imelda dan Satria Tirtayasa. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya. Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.
Andriani, & Ardini. (2016). Pengaruh Kebijakan Hutang, Struktur Kepemilikan, dan Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 1-19
Anyim, C.F., dan Chidi, O.C., 2012. Motivation and Employees Performance in the Public and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration, Vol. 3 (1): 3140.
Arif Yusuf Hamali. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing asibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Davis, J.H., et al. 1997. Toward a Stewardship Theory of Management. Academy. Management Review
Delsole, & Tippett. (2009). Statistics: An Introduction for Climate Scientists Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada. Media Group
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
esta, Mark R., 1999, “Satisfaction with Organizational Vision, Job Satisfaction and Service Efforts: An Empirical Invetigation”.
Fachruddin, Imam. (2009). Desain penelitian. Malang: Universitas Islam.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang: UNDIP
Heri Purwanto., (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (studi kasus PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya) Journal of Economics and Business
Aseanomics (JEBA). Volume 3 No. 1 inungan. M. 2016. Produktifitas. Apa dan bagaimana. Penerbit. Bumi Aksara.
Ismail, I. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan dan kinerja karyawan Pemerintah Kabupaten-Kabupaten di Madura. Ekuitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1), 18-36.
Ismail. 2018. Manajemen Perbankan: Dari Teori Menuju Aplikasi. Jakarta: Prenadamedia Group
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25.
Kerlinger, Fred N. & Howard B. Lee. 2000. Foundations of Behavioral Research. 4th Edition. Florida: Harcourt Inc. 119. Page 2. 120
Kirana. (2013) Desain Komunikasi Visual; Dasar-. Dasar Panduan untuk Pemula. Bandung: Penerbit Nuansa Cendekia
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo (2003). Prilaku Organisasi, Terjemahan Erly Suandy, Jakarta: Salemba Empat, Edisi Pertama
Krisnaldy, Veta Lidya Delimah Pasaribu, Senen, (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus PT Bluebird Pool Tanah Kusir, Jakarta Selatan) ,Vol. 2,No.2, Hal (164- 179)
Letisya, N. K. Y., & Nuratama, I. P. (2022). Pengaruh Pemahaman Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal, Dan Teknologi Informasi Pada Kualitas Laporan Keuangan Lpd Se-Kota Denpasar. Hita Akuntansi Dan Keuangan
Universitas Hindu Indonesia, 308–324 lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Organizational Culture. Journal Advances in Social. Science, Education and Humanities Research.
Mohtar, Imam. Hubungan antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Surabaya: Uwais Inspirasi Indonesia, 2019
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja. Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota. Madiun.
Nunnally, J., 1967. Psycometric Theory, McGraw Hill, New York.
Peraturan Daerah Provinsi Bali Nomor 2 Tahun 1988 tentang Lembaga Perkreditan Desa
Pramesti, A. R., & Atmaja, H. E. (2021). Penyusunan Analisis Jabatan Oleh Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Magelang. Jurnal Buletin Bisnis & Manajemen, 07(01), 25–32.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Qohar, A., & Rosyidi, M. H. (2017). Kepala Sekolah dalam Mengembangkan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Guru di SD Bungah. Ummul Qura, 9(1), 1- 12
Rian Andriani., Rizky Firdaus. 2014. Peranan Cook di Event Kitchen Hotel Hyatt.
Regency Bandung. Jurnal Pariwisata. Vol 1
Ridwan & Sunarto. (2009). Pengantar Statistika. Bandung:Alfabeta.
Rivai, Veitzal., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari.
Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat
Robbin,P. Stephen, Mary Coulter. 2014. Management. Twelfth Edition. United States: Pearson Education Limitied.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta
Rosady, Ruslan. 2004. Metode Penelitian Public Relations dan Komunikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen. Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama
Siagian, S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi. Aksara
Siswanto. 2017. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. 2018. Manajemen Sumber. Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Sudaryo, Ariwibowo dan Sofiati 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik. Yogyakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: DEEPUBLISH
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana udaryono. 2014. Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia ugiono, 2002. Metode Penelitian Administrasi RdD, Bandung: Alfabeta.
Wahjosumidjo. 2001. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: PT Radja Grafindo Persada.
Wardan Khusnul. (2020). Motivasi Kerja Guru Dalam Pembelajaran (Rianto. Rante Rerung (ed.); 1st ed.). Penerbit Media sains Indonesia
Wijono, 2010. Audit Sumber Daya Manusia. Jakarta: Vorgistatama Binamega.
Winardi, J. 2016, Manajemen Perubahan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. 2007. Budaya Dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Wisadirana, Darsono. 2005. Metode Penelitian Pedoman Penulisan Skripsi; Untuk Ilmu Social. Malang: UMM Press
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi. Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai, 1 (3), 273-29
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arik Krisna Dewi Ni Komang, Merta I Ketut, Widani Ni Made
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
