The Influence of Creativity, Independence, and Leadership on Employee Performance at the Y Cooperative in Mojokerto Regency

Erry Setiawan; Setyaasih; Buyung Cahya Perdana; Agus Sunaryo

doi:10.59890/ijssi.v2i1.1601

Authors

Erry Setiawan Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Setyaasih Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Buyung Cahya Perdana Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto
Agus Sunaryo Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijssi.v2i1.1601

Keywords:

Creativity, Independence, Leadership and Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the factors that influence employee performance at the Y Cooperative in Mojokerto Regency which includes factors of creativity, independence and leadership, either partially, simultaneously or dominantly. The research method used in this study is a quantitative method with a survey approach. Respondents in this study were adjusted to as many as 31 employees at the Y Cooperative in Mojokerto Regency. The sampling method used is a saturated sample or census, namely collecting data and observing thoroughly the types of objects that have been determined. The data obtained was analyzed using a statistical formula, namely by using multiple regression analysis whose processing was carried out using the SPSS 25 program (Statistical Package for Social Science 25). Based on the test results with the SPSS 25 program, the results are obtained: The multiple linear regression equation is as follows Y = -1.400 + 0.267X1 + 0.415X2 + 0.694X3. The variables of creativity, independence and leadership partially influence the performance of employees at the Y Cooperative in Mojokerto Regency. The variables of creativity, independence and leadership simultaneously influence the performance of employees at the Y Cooperative in Mojokerto Regency. The leadership variable dominantly influences employee performance at the Y Cooperative in Mojokerto Regency.

References

Afandi, Ahmad dan Bahri, Syaiful. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Volume 3. Nomor 2. September 2020. e-ISSN 2623- 2634

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV. Budi Utama. Anshori, M., dan Iswati, S. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif (Pertama). Airlangga University Press.

Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Sidoarjo: Indonesia Pustaka.

Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan I. Yogyakarta: Expert.

Duli, N. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi dan Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Elmi, Farida. 2019. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1 Jakarta: Mitra Wacana Media.

Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Farida, Umi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi I). Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.

Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Hartatik, Puji Indah. 2018. Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Laksana.

Haryono, S. 2018. Manajemen Kinerja SDM Teori dan Aplikasi. Jakarta Timur: Luxima Metro Media.

Indrajita, I Komang, Sadiartha, A.A Ngr. Gede dan Mahayasa, I Gede Aryana. 2021. Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Februari 2021, Vol. 1 (No. 1): Hal 1-13.

Juliandari, Ni Komang Ayu, Jana Susila, Gede Putu Agus dan Bagia, I Wayan. 2020. Pengaruh Kemandirian Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lilin Loviba Beach Hotel Tahun 2016. e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume.8, Tahun 2020).

Kartono, Kartini. 2018. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Laksono, Adityo Udi. 2020. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, Inovasi dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Young Motor di Wonogiri. Artikel. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Perusahaan Remaja Rosdakarya.

Marjaya, Indra dan Pasaribu, Fajar. 2019. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2. No. 1. Maret 2019. 129-147. ISSN 2623-2634.

Masram dan Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.

Nitisemito, Alex. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Nugroho, Wahyu Aji, Joenarni, Elly dan Setiawan, Erry. 2021. Dampak Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Emas. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis. Vol. 4, No. 1, Maret 2021