The Influence of Compensation and Work Discipline on Employee Performance at PT. Pacific Indah Pratama

Rizky Aditya; Erni Yuningsih; Tini Kartini

doi:10.59890/ijaeam.v2i5.2491

Authors

Rizky Aditya Juanda University
Erni Yuningsih Juanda University
Tini Kartini Juanda University

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijaeam.v2i5.2491

Keywords:

Compensation, work discipline, employee performance

Abstract

Human resource development and coaching is one of the right efforts to deal with a company's problems or challenges related to strategic environmental changes. This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT. Pacific Indah Pratama employees. The sample in this study was 81 people using saturated sampling techniques. The analysis method used is descriptive and verification methods. Data collection techniques through questionnaires, observations, interviews and literature studies. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this study areCompensation and work discipline have a positive and significant influence on employee performance

References

Arika, D. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) . Bandung: Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Unpas.

Erawati, W. (2019). Perancangan Sistem Informasi Penjualan Dengan Pendekatan Metode Waterfall. Jurnal Media Informatika Budidarma, Vol. 3, No.1.

Guruh, Muhammad. Syatoto, Iman dan Razak, Abdul. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kirana Mitra Abadi Tengerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, Vol. 2, No.1.

Sinambela, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Morowali . eJurnal Katalogis, 176-183.

Ridwan, Muhammad dan Muharomi, Ahmad. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Sukses Jaya di Bogor. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 2, No. 1.

Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Vol. 5 No. 3.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 44-53.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 41-55.

Wau, Jelaskan. Woama, Samalua dan Fau, Ferdinand T. (2021). Pengaruh Disipilin Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, Vol. 4, No. 2.

Yuliandari, Ni Kadek. (2022). Kompensasi Sebagai Suatu Upaya dalam Memotivasi Karyawan di Universitas 17 Agustus 1945 Bayuwangi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol. 10, No. 1.

Yuningsih, E., Harini, S., & Rifqy, m. G. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kusuma Kaisan Sentul, Bogor. Jurnal Visionida, 6